Государственная фискальная служба Украины накануне обнародовала два письма, в которых разъяснены некоторые актуальные вопросы применения норм Закона Украины от 02.03.2015 г. № 219-VIII в части применения понижающего коэффициента к ставке ЕСВ.
В письме от 09.04.2015 г. № 12518/7/99-99-17-03-01-17 ГФСУ:
- указала, что нормы Закона № 219 применяются к марту 2015 г. в целом;
- на конкретном примере был рассмотрен механизм применения понижающего коэффициента;
- указала, что понижающий коэффициент и уменьшенная ставка ЕСВ определяются с точностью до трех знаков после запятой (например, коэффициент – 0,675, ставка – 24,975 %);
- указала, что поскольку ставка ЕСВ, которая применяется к зарплате работающих инвалидов (8,41 %) не подлежит корректировке, то и при расчете понижающего коэффициента не берутся данные по зарплате и количеству работающих инвалидов ни в 2014 г., ни в отчетном месяце 2015 г.;
- указала, что во всех расчетах данные по 2014 г. (средний доход на одного работника, количество работников, средняя сумма ЕСВ на одного работника) будут неизменными. При этом в 2015 г. в некоторых месяцах предприятие сможет применить понижающий коэффициент, а в некоторых нет – все зависит от соблюдения установленных Законом № 219 критериев в каждом конкретном месяце;
- впервые было указано, что если при прямом методе расчета суммы ЕСВ через пониженную ставку сумма ЕСВ в расчете на одного работника оказалась меньше, чем в 2014 г. (не выполнен один из обязательных критериев для понижающего коэффициента), плательщик имеет право применить расчетоткорректированной ставки ЕСВ «обратным ходом», чтобы такой критерий все-таки выполнить. Для этого нужно среднемесячный платеж ЕСВ за 2014 год на одно застрахованное лицо поделить на базу начисления ЕСВ на одно застрахованное лицо в отчетном месяце 2015 г. и умножить на 100 %. Следует отметить, что такого «обратного» действия Закон № 219 прямо не предусматривает.
В письме от 31.03.2015 г. № 6589/6/99-99-17-03-01-15 ГФСУ:
- указала, что если работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 25 Закона об отпусках (предусмотрены обязательные случаи предоставления такого отпуска), то количество таких лиц не включается в общее количество застрахованных лиц в отчетном периоде.
Добавим, что такое правило будет справедливым, если работник не имел заработка за полный месяц. и зарплата им не начисляется за полный месяц. Если же такой отпуск захватил только часть месяца, предприятие обязано доплачивать ЕСВ за такого работника из зарплаты не ниже минимальной, как за полный месяц (дополнительно см. письмо ГФСУ от 14.02.2015 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17). Следовательно, исключать таких работников из расчета коэффициента было бы не корректно.