С 17.03.2015 г. вступил в силу Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, который Кабмин Украины утвердил своим постановлением от 04.03.2015 г. № 105.
Основные тезисы Порядка:
1) получать компенсацию из бюджета будут предприятия, чьи работники призваны на военную службу по мобилизации.
2) для получения компенсации предприятие обязано ежемесячно до 15 числа подать органу социальной защиты населения (собесу) Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период (форма отчета утверждена в приложении 1 к Порядку), который должен быть согласован районным (городским) военным комиссариатом, призывавшим работника, в части подтверждения призыва работника.
Здесь, по нашему мнению, надо уточнить такие моменты:
– Отчет надо подать до 15 числа следующего месяца, за отчетным (за который средняя зарплата начислена);
– Порядок № 105 не предусматривает «обратного» действия. Поэтому, скорее всего, компенсироваться будет только средняя ЗП, начисленная с 17.03.2015 г. Хотя, не исключено, что «посчастливится» всему марту месяцу;
– четко не указано, какому именно органу собеса предприятие должно подать отчет – по своему местонахождению, или по месту призыва работника (читай – по месту регистрации (прописки) работника), т.к. согласование с военным комиссариатом проводится именно по месту призыва работника. Это создаст предприятию немалые трудности, если работник зарегистрирован в другом населенном пункте, тем более, если такой работник не один;
3) после «вертикального» согласования полученных данных внутри органов Минсоцполитики, предприятию должны поступить деньги на выплату данной компенсации работникам. При этом Порядком № 105 прямо не установлено требования о зачислении таких сумм на спецсчета предприятия (как по больничным), т.е зачисляться суммы, видимо, будут на обычные текущие счета предприятия, хотя в упомянутом выше Отчете информация о счете предприятия не запрашивается. Нет в Порядке № 105 и сроков таких перечислений предприятиям;
4) выплата компенсации должна проводиться в сроки, установленные ст. 115 КЗоТа Украины (за 1-ю и 2-ю половину месяца). Здесь не ясно, речь идет об уже полученных деньгах от собеса на счет предприятия, или о выплате среднего заработка непосредственно предприятием. Вариантов может быть 2:
А) по аналогии с больничными за счет соцстраха – выплачиваем, когда фактически поступят деньги из бюджета. В этом случае мобилизованный будет получать деньги с задержкой на длительность процедуры согласования суммы и ее получения предприятием из бюджета;
Б) сначала начисляем среднюю ЗП и выплачиваем работнику «месяц в месяц» с соблюдением сроков выплаты зарплаты со своего текущего счета, а потом получаем компенсацию из бюджета как компенсацию расходов предприятия. В этом случае задержка в поступлении бюджетных денег не скажется на своевременности выплаты работнику, а приведет лишь к временному отвлечению собственных оборотных средств предприятия.
5) расчет среднего заработка проводится в порядке, установленном Постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (как для среднего по командировкам);
6) налогообложение сумм компенсации такими платежами, как ЕСВ, НДФЛ и военный сбор, проводится согласно действующему законодательству. Напомним, что Закон № 1275-VII от 20.05.2014 г. (применяется с 18.03.2014 г.) освободил данные выплаты от налогообложения ЕСВ и НДФЛ. А поскольку нет НДФЛ, то нет и военного сбора. Т.е. данные выплаты на сегодня ничем не облагаются. Таким образом, вступивший в силу Порядок № 105 получился достаточно «сырой» и требует дополнительных пояснений от компетентных органов в части его практического применения. Также нет ответа на вопрос относительно компенсации из бюджета сумм среднего заработка, выплаченных предприятиями за период с 18.03.2014 г. по 17.03.2015 г., а также возврата из бюджета уплаченных за этот период сумм налогов.

Обратный звонок
Обратный звонок
Каупервуд