Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII с 01.01.2015 г. был изложен в новой редакции Закон Украины от 23.09.1999 г. № 1105-ХIV, который теперь называется «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Статьей 24 этого Закона определены проценты, которые применяются к средней зарплате при начислении пособия по временной трудоспособности, и зависят от страхового стажа работника. При этом минимальный размер (50%) установлен для страхового стажа до трех лет.
Наряду с Законом № 1105, продолжает действовать Постановление КМУ от 06.05.2001 г. № 439, которым утвержден Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации. Этим Порядком, который был разработан под старую редакцию Закона, минимальный размер установлен – 60% средней зарплаты, если страховой стаж до 5 лет.
Учитывая такие расхождения в действующем законодательстве, Минсоцполитики в письме от 12.03.2015 р. № 170/18/99-15 пришло к следующему выводу. Если страховой стаж работника составляет два года (меньше трех лет и меньше пяти лет), то:
- оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя проводится исходя из 60 % среднего заработка;
- оплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Украины, начиная с 6 дня, проводится в размере 50 % среднего заработка.
Соответствующие данные необходимо указать на оборотной стороне «больничного» листка в разделе «Призначена допомога» с соответствующим количеством дней под. каждый процент.